Kuinka pitkään työntekijä voi olla lomautettuna?

3 vastausta

• "Lomautus, lomautuksen kesto
  
  Lomautus voi olla voimassa määräajan tai toistaiseksi. Lomautuksen on oltava kuitenkin aina väliaikainen ratkaisu. Jos työ vähentyy pysyvästi, oikea menettely vähentää henkilöstä on irtisanominen.
  
  Jos lomautus on määräaikaista, työntekijälle on ilmoitettava etukäteen, milloin lomautus päättyy. Työntekijälle pitää siis ilmoittaa etukäteen, milloin työ jatkuu normaalisti. Määräaikaisen lomautuksen kesto on ilmoitettava täsmällisesti. Määräajan kuluttua työt jatkuvat automaattisesti.
  
  Jos kyse on tilapäisestä työn/työn tarjoamisedellytysten vähentymisestä, lomautuksen tulee aina olla luonteeltaan määräaikainen. Jos lomautus on seurausta taloudellisista ja tuotannollisista perusteista, lomautus voi olla myös toistainen.
  
  Määräaikaisen lomautuksen kesto saa olla maksimissaan 90 päivää.
  
  Jos lomautus perustuu työnantajan ja työntekijän väliseen sopimukseen, lomautuksen on oltava aina määräaikainen. Sopimukseen perustuva määräaikainen lomautus voi poikkeuksellisesti kestää yli 90 päivää.
  
  Toistaiseksi tehdyssä lomautuksessa työnantajan on ilmoitettava työntekijälle töiden alkamisesta viimeistään seitsemän (7) päivää ennen lomautuksen päättymistä, ellei toisin ole sovittu."

  hyvä vastaus +1 kehno vastaus
  Anonyymi käyttäjä 9. tammikuuta, 2017 10:22

• 200 työpäivää ja voi ottaa loparit. Jos ollut esim 12v saman työnantajan töissä 6kk palkka lomarahoineen käteen. Toki työnantajalla oikeus velvoittaa tekemään töitä irtisanomisajan.

  hyvä vastaus 0 kehno vastaus
  esaja67 +210 9. tammikuuta, 2017 13:56

• Muistaakseni työnantajalle ei ole oikeutta velvoittaa tekemään töitä jos irtisanoutuu tuon 200 päivän jälkeen, vaan irtisanomisajan palkkaa maksetaan käteen ilman työvelvoitetta.
  Edellisessä elämässäni melkein onnistuin tuon säännön hyödyntämään, kun 12 vuoden työsuhteen jälkeen olin kaksi kertaa talvikauden lomautettuna niin että työnantaja kutsui kesäksi takaisin töihin, ensimmäisellä kerralla tuo 200 päivää oli jo tullut täyteen ennenkuin kutsuttiin kesäksi töihin, mutta silloin vielä en halunnut työnantajalle hankaluuksia, mutta kun seuraavan talven olin taas lomautettuna niin olin päättänyt tilaisuuden tullen tuon irtisanoutumismahdollisuuden käyttää, menin vaan hölmö siitä työkavereille mainitsemaan ja ilmeisesti joku oli siitä vihjannut työnantajalle, joten sain kutsun takaisin töihin pari päivää ennen tuon määräajan täyttymistä.
  En kylläkään takaisin siihen firmaan mennyt, vaan kieltäydyin kesätöistä ja työllistin itse itseni yrittäjänä.

  hyvä vastaus 0 kehno vastaus
  Anonyymi käyttäjä 10. tammikuuta, 2017 8:06